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兴起之快以至凌驾大多数人预期

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什么是新股票?明星股票可以上涨吗?新移民如何投资股票?什么是闪电?

第一次做股票融资,一般投入多少资金为宜? 怎么挑选股票配资公司?这对于很多股民来说是个很让人头疼的问题,股票配资公司对于新手配资者来说,简直就是复杂至极,什么配资利息,什么佣金,什么杠杆,什么配资模式,配资条款,配资周期,什么安全系统,对于股民来说了解起来难度极大,而且网上也找不到系统性的资料,关于股票配资公司的选择资料,方法,往往都是东一榔头西一锤,就像散落在人间的七龙珠一样分散。而股票配资网今天就是专门来给大家解决这个问题的,股票配资网今天来给大家深入浅出的讲解一下挑选股票配资一些知识,策略,当然还有绝招! 虽然股票配资公司看起来很复杂,但是我们可以从简单的了解起来,就好像我们念书的时候,对一篇文言文完全就是看不懂一头雾水,但是我们可以先从个别的字,词,句开始入手,从词语从句开始认知,再慢慢的了解整篇文章。而选择股票配资公司也是这么个道理。 选择股票配资公司,其实最主要的就是三点,一是安全,二是利息,三门槛。作为新手配资者,只需要了解记住这三点即可。 我们先来看第一点,为什么说选股票配资公司的第一点是安全?这其实不用多说,无论一个配资平台提供多大的配资优惠,提供多高的配资杠杆,但是这个平台不安全,其实这一切就只是泡影,就好像一个三岁小孩承诺要给你100万一样。不过现在很多股民都很放松警惕,在选择配资公司的时候恰恰把最重要的配资公司的安全问题放到了最后来考虑,第一考虑的往往是利息,其结果可想而知。 第二点就是利息,这一点大家都知道,就不用多说了。不过股票配资网要在这里补充一句就是,配资利息并非越低越好,要有个度,比方说你去买个锅,看起来差不多,但是一个锅要100块,一个锅只要10块,你敢不敢就买10块钱的锅回家炒菜做饭呢?其实配资公司也是有实际成本摆在那里的,如果低于市场价格太多的配资利息,其实是非常危险的,股民切莫一味的追求低成本配资而掉进了低息陷阱。 第三点就是门槛,这同时也是很多股民所忽略的,配资门槛其实和配资利息一样,都是要相对较低才可以的。若一家配资公司利息很低,但是门槛非常高,那么也是很难配资的。因为首次配资炒股就需要投入那么多资金,这是相当不明智也是相当不安全的事情。 大家选配资公司就需要注意这三个点,这三个点其实就是选股票配资公司的最强绝招,万变不离其宗,配资公司只要都符合这三点的,那么就值得股民配资,反之,股民就要好好再斟酌一下了。 本文章内容来自互联网,未经证实。风险自担! 本网站无任何收费项目也不推荐股票 本站无任何QQ群微信群,请不要相信任何广告!

互联网、科技公司纷纷入局教育智能硬件市场是红海还是蓝海? 股票配资网记者: 涂颖浩 股票配资网编辑:卢九安 8月21日,华贵人寿在官网发布变更股东的信息披露,贵州省贵民发展投资有限责任公司将所持有的华贵人寿1亿股股份 占总股本10% 转让贵州金融控股集团有限责任公司 贵州贵民投资集团有限责任公司 。《股票配资网》记者注意到,上述股权转让为母子公司之间的无偿划转,上述变更股东事项待银保监会批准后生效。 根据华贵人寿最新偿付能力报告,随着公司业务快速扩张,在偿付能力下降的同时,二季度现金流承压。数据显示,公司2019年二季度综合、核心偿付能力为222.08%;二季度净现金流为-8029.17万元,上季度净现金流为8025.61万元。 从华贵人寿的预测结果看,对于未来某些时段可能出现净现金流出情况,华贵人寿表示:“公司将注重销售管理,保证公司业务持续增长,防范公司未来出现现金流风险。通过加强业务推动、增加分支机构、开拓新的业务渠道等方式,使公司未来各年的保费收入维持一定的增长水平,与此同时,加强资产负债匹配管理,保证公司现金流的持续流入。” 二季度现金流为负 根据华贵人寿官网公告,贵州省贵民发展投资有限责任公司将所持有的华贵人寿1亿股股份 占总股本10% 无偿划转给贵州金融控股集团有限责任公司 贵州贵民投资集团有限责任公司 。 公告还显示,贵州金融控股集团有限责任公司 贵州贵民投资集团有限责任公司 承诺,公司受让华贵人寿股权为行政划拨,不存在资金交易。受让股权原投资资金源于公司全资子公司贵州省贵民发展投资有限责任公司合法自有资金。 《股票配资网》查阅启信宝显示,贵州省贵民发展投资有限责任公司是贵州金融控股集团有限责任公司 贵州贵民投资集团有限责任公司 全资控股的子公司。后者为贵州省财政厅全资子公司。 华贵人寿成立于2017年2月,注册资本金10亿元,由中国贵州茅台(600519)酒厂 集团 有限责任公司 简称“贵州茅台(600519)” 等11家单位共同出资创立。其中,持股比例在10%以上的有五家,包括贵州茅台(600519)、华康保险代理有限公司、贵州贵安金融投资有限公司、贵州省贵民发展投资有限责任公司、西藏酷爱通信有限公司,持股比例分别为20%、15%、11%、10%、10%。 2018年信息披露报告 作为贵州省第一家本土保险法人机构,华贵人寿开业首年保费收入破4亿元大关。根据2018年年报,公司实现保险业务收入6.47亿元,同比增长52.6%。盈利数据显示,华贵人寿开业首年亏损0.77亿元,2018年亏损1.2亿元。公司2019年二季度偿付能力报告显示,公司上半年实现保险业务收入7.74亿元,同比增长80.4%;亏损1552万元,较去年同期大幅收窄。 伴随着华贵人寿业务的快速扩张,在偿付能力下降的同时,二季度公司的现金流承压。数据显示,2018年,华贵人寿综合、核心偿付能力充足率从上一年的701%,快速下降至262%。到2019年二季度,公司综合、核心偿付能力为222.08%。与此同时,华贵人寿二季度净现金流为-8029.17万元,上季度净现金流为8025.61万元。 年初吃130万元罚单 从华贵人寿对流动性风险的预测结果看,未来某些时段可能出现净现金流出情况。“压力情景1和自测压力情景下新业务保费收入设定较低,加上预期的资产现金流入下降,因此出现净现金流流出情况。” 华贵人寿也对此提出应对之策:“公司将注重销售管理,保证公司业务持续增长,防范公司未来出现现金流风险。通过加强业务推动、增加分支机构、开拓新的业务渠道等方式,使公司未来各年的保费收入维持一定的增长水平。”华贵人寿目前有一家省级分支机构,即在2018年3月成立的贵州分公司。 根据公司在2018年年报披露的销售前五产品信息,华贵人寿主要发力的是银保渠道。其中,华贵多彩盛世养老年金保险当年实现原保费收入3.88亿元,华贵爽得盈两全保险 分红型 实现原保费收入1.49亿元,两款产品均在银保渠道销售,贡献了2018年公司原保费收入的近九成。 值得关注的是,华贵人寿在代理渠道销售的两款定期寿险产品占据了销售榜单的第三、第四位,分别是华贵守护e家定期寿险和华贵大麦定期寿险,2018年,两款产品分别实现原保费收入3440万元、1731万元。 华贵人寿2018年年报 今年年初,银保监会的1号罚单开给了华贵人寿。根据银保监会1号行政处罚决定书,经查,华贵人寿存在给予投保人保险合同约定以外的其他利益、未按照规定使用经备案的保险条款和保险费率、编制虚假财务资料三项违规。据此,银保监会决定对华贵人寿和相关责任人共计开出130万元的罚单。 根据该处罚决定书披露的细节,2017年7~8月,华贵人寿在银保业务经营过程中,制定并执行营销方案,向投保人赠送价值合计105.76万元的飞天茅台白酒,涉及保费11199万元。 此外,在兼业代理渠道,华贵人寿承保的两款意外险未按照规定使用经备案的费率,其中一款产品共收取保费200万元,向兼业代理机构支付手续费150万元,支付比例75%;另一款产品共收取保费79.82万元,向兼业代理机构支付手续费31.95万元,支付比例40%,均大幅超出相关产品备案精算报告中的预定费用率25%。 股票配资网本文章内容来自互联网,未经证实。风险自担! 本网站无任何收费项目也不推荐股票 本站无任何QQ群微信群,请不要相信任何广告!

时期周报记者:王媛 在本年的“618”贩卖旺季中,格力抛出了悍然告发奥克斯的“重磅炸弹”,两边随后的你来我往让此事宜不停升温。 先是6月10号下昼,格力电器(000651)在微博悍然向奥克斯开仗,告发后者能效虚标,临盆不及格产物,共触及8个型号。紧接着,6月11日下昼,格力电器又在其总部出乎意料地来了一场拆机磨练,开箱验货,详解其告发奥克斯空调的证据。 格力告发当天,奥克斯第一时间悍然回应,称格力电器在微博的告发是一场毁谤,并示意已向公安机关报案。“合理618空调贩卖旺季来进之际,格力采纳毁谤手腕,是显著的不合理合作行动。” “奥克斯产物质量过硬,性价比高,一连多年线上销量、好评率均第一。” 而关于格力“拆机”事宜,奥克斯市场部相干负责人朱丽芳谢绝向时期周报记者宣布任何批评。 外界质疑和支撑格力的声响皆有,质疑者称格力为“空调警员”,而支撑者如知名家电行业分析师刘步尘则示意,格力揭开了空调行业虚标能效的痼疾,有利于空调行业康健发展。 质疑奥克斯“货不对板” 此次格力告发奥克斯并不是心血来潮,而是延续了近半年。 格力电器方面向时期周报记者示意,半年前就发明市面上的奥克斯空调存在“价钱低、耗电大”的题目,经由自测和托付第三方考试,发明了题目所在。几个月前就已向湖南、湖北、河南、广东等多地市场监视管理局举行实名告发。 而6月11日下昼的调集媒体围观“拆机”,明显也是有备而来。 格力电器家用空调手艺部副部长王现林在现场指出,测试的时刻发明奥克斯空调能效跟标示值的误差非常大。“这类误差不是临盆制作平常状况下发生的,奥克斯空调的这类严峻偏离误差局限,不太平常。以我们看到的他们标称3.59的二级能效产物来说,现实测出来只要2.68,现实的能效误差已到达了25%,而国度规范许可的误差是5%,所以这里面的差异是非常大的。” “奥克斯疑惑消费者来到达掌握本钱、或许是增加利润的目标。别的一个,此次我们测的产物,他们对外宣扬手艺很强,但售价又很低,效果买回来的产物,确切跟他们自身的宣扬相去甚远。”王现林对奥克斯的手艺才能也有质疑。 “平常状况下,设置高的产物中心配件也都不一样,冷凝器、蒸发器,以及包含压缩机或许机电的选型上,可能会选用更高能效或许是质量更好的一些配件,然则我们发明两个标注差别级别的产物,倒是完整一样。奥克斯把两个明显是一样的东西,而且是做不到二级三级能效的东西,标成了一个是二级,一个是三级,一个卖二级的价钱,一个卖三级的价钱,我们以为作为一种做手艺的使命感来说,这类确切是让人没法接收的状况。” 格力电器法务部副部长李明晶指出,奥克斯空调究竟有无到达国度的强迫规范,究竟是否是及格的产物,这还须要行政执法机关给市场、消费者,格力和给奥克斯一个公平的评价和说法。“从如今来看,行政执法机关都已主动介入了,我们也期待可以尽快有一个效果。”而关于奥克斯针对格力的告发向公安机关报案一事,李明晶示意,“那是他们的权益,国度也应当保证他们报案。” 告发背地 公利照样私愤? 而在不少业内人士看来,此次两边“互怼”有利于暴露空调行业的题目,可以给消费者营建康健的市场环境。 但一个不容忽视的背景是,奥克斯空调近年来敏捷兴起,兴起之快以至凌驾大多数人预期,特别本年以来,奥克斯正增进,格力负增进,这当然是延续在空调行业排名第一的格力不愿意看到的。 奥维云网向记者供应的数据显现,本年一季度的线上市场,格力市场份额为18%,同比下落6%,均价为4365元,同比增进9.5%;美的市场份额为31.2%,同比增6.5%,均价为3259元,比增5.5%;奥克斯则为30.3%,同比上升6.6%,均价为3005元,比增8.3%。 线下市场上,格力仍然是当之无愧的“老大”。本年一季度线下市场份额为36%,不过格力的降速也很是显著,同比下落3.7%。美的则为31.5%,同比上升3.9%;奥克斯方面,一季度线下市场份额为3.2%,同比下落0.3%。 同时,据央视财经报道,格力电器法务部副部长李明晶对外悍然诠释,告发确切与员工跳槽有关。“一些员工本来在我们的手艺部门事情,如今又到合作对手的手艺部门事情,关于企业的手艺秘密,以及企业和企业之间的这类合作,我们是比较在乎。所以,一看到自身的员工在宣扬他人的产物自身就是一件比较敏感的事,再把这些产物做了测试以后,发明本来产物也有不及格的题目,所以才举行了告发。”李明晶示意。 而根据汹涌新闻报道称,自2010年以来,奥克斯公司经由过程种种不合理体式格局挖走格力电器300余位研发、质检等部门的中心主干职员,而且手腕在不停晋级。格力电器还称,奥克斯公司的目标不仅仅是“偷”走人材,而是偷走格力的商业秘密,经由过程挖人“盗取”格力的中心手艺或研发中的最新的项目信息。 连系奥克斯功绩上涨的背景,再加上手艺人材的流失,可一窥格力的告发效果。“格力这个行动估计将对奥克斯空调贩卖构成停止。”刘步尘对此评价道。 刘步尘进一步补充:“就互怼这件事自身而言,我以为格力的告发有理有据,而奥克斯的回击则显得苍白无力,只否定而给不出否定的根据,有转移核心之嫌。” 本网站上的内容(包含但不限于笔墨、图片及音视频),除转载外,均为时期在线版权所有,未经书面协定受权,制止转载、链接、转贴或以其他体式格局运用。违背上述声明者,本网将追究其相干法律责任。如其他媒体、网站或个人转载运用,请联络本网站丁教师:chiding@time-weekly.com!

股票配资网记者 张祎 股票配资网编辑 易启江 作为银行业的一股新生气力,民营银行正在差异化协作的赛道上奋勇向前。个中,“左手开辟营业、右手立异手艺”成为民营银行市场突围的重要计谋。 手艺立异从何而来?毫无疑问,离不开高素养人材。 公然信息显现,在过去一年中,不少民营银行完成增员的同时,也在调解内部岗亭构造,进一步充分金融科技岗亭职员。研发工程师、大数据科学家、人工智能专家、信息平安工程师、反敲诈专家……越来越多的信息科技人材向民营银行搜集,用科技气力为金融新业态赋能。 《股票配资网》记者 以下简称NBD 于日前专访了新网银行信息科技部总经理毛航。 作为一家纯线上的互联网民营银行,新网银行职员构成中,70%是搞科技的,它的运营形式究竟是怎样的?而那些信息科技人材来自哪些行业?他们给民营银行带来了什么?什么范例的人材更受店主偏幸?想必你对这些题目也很感兴趣。 毛航的解答,或能让你有所启示! 按三个特性选科技人材 NBD:在银行里,哪一种人材会被视为科技人材? 毛航:推断是不是是科技类人材,可以从三个特性来看。起首可以看毕业专业是什么,比方是不是是盘算机、软件工程、电子信息、数学、统计学等等。 第二,就是看之前的事情经历,有些员工可以本来在科技公司、互联网公司,或许金融机构的科技部门事情过,有过相干的从业履历。 第三,可以看如今处置的事情,比方研发类的,包含手艺系统的研发、模子的研发、算法的研发、设想研发、测试、运维等等。 NBD:新网银行如今科技职员也许占比有若干? 毛航:刚开业的时刻,我们全行也许有150名行编职员,个中科技部有35人,占了快要四分之一。厥后跟着营业的睁开,科技职员数目在不停增进,每一年增速都在50%以上,增幅比较大。实际上,除了科技部外,风险部等部门也有不少科技职员。 今年以来,就我们部门来说,又增添了40多人,别的,新网银行和外部科技气力也有许多协作,如今外包职员约有350人,加上这部份外包职员,我们的科技职员比例占到全行总人数的70%摆布。从趋向上看,到了今年年底还会增员。我们设计来岁再请求一些编制,科技职员数目可以还会有不小幅度的增添。 NBD:所以,可以从人材比例这个角度去视察一家银行的科技属性? 毛航:为何说我们是一家科技驱动的银行,从科技职员数目占比上看是名不虚传的。 许多传统银行有大批的网点,有多年的营业沉淀,科技职员的比例并不大。像一些中小城商行,科技职员的比例能有3%~5%就已许多了,而我们如今可以到达70%,这个对照异常显著。所以有时外界可以会认为,新网银行更像是一家持有银行派司的金融科技公司。 NBD:与新网银行相似,不少民营银行的科技职员都有显著的增添,您认为重要原因是什么? 毛航:归根结柢,科技建立的中间是为营业效劳。假如花了大批人力物力搞出一个系统来,自身认为很厉害,然则没人用,也只能是自命不凡。 所以,科技计谋肯定是围绕着营业计谋来睁开,要想拓宽营业空间,寻觅新的营业领域,科技气力必需跟上。包含职员的装备也是如许。为何要增添职员?恰是由于营业领域在拓展、在深切,须要我们去做许多营业形式的立异,而这离不开科技气力的支持。 其次,金融科技的领域异常广,要让更多更好的自立研发手艺更疾速地成熟,可以开花结果,以至可认为行业所参考,自身也须要对科技建立做持续性的投入。 NBD:适才谈到,有一部份手艺性事情是靠外部采购,这似乎是行业中的广泛做法。那末,就新网银行而言,外包职员和自有员工是怎样分工的呢? 毛航:从纯手艺角度看,银行更多是须要做手艺的研发应用,而不是做手艺基础立异,这也不是银行的特长。银行更多须要做的,是将这些手艺应用在场景里,把单一的、没有任何营业属性的手艺转化为可认为营业制造代价的科技系统。 所以,我们如今外购的闭源手艺异常少,多用的是开源手艺,在开源手艺的基础上做立异、做自身的客户化,手艺险些都是自立研发,没有那种从底层到应用完整外包给他人做研发的状况。只是在研发的过程当中,为了处理人手不充分的题目,我们用到了外包人力。 要么有两类背景 要么是手艺牛人 NBD:您谈到,近年来科技职员数目一直在持续上升,那末新聘职员重要来自哪些领域? 毛航:关于人材泉源的方向,我们之前在部门里做过统计,基础上可以分红三份。一份是来自金融机构的IT部门,往往是总行级别的IT或许是研发中间的职员,也许占1/3。然后另有一份,是来自互联网公司,包含一些头部互联网公司以及互联网金融公司的职员,约莫也占1/3。其他的1/3,来自于一些软件企业,这类企业的营业多是向银行类机构供应软件开辟效劳,或许是向银行出卖产物。我们科技部职员基础上来自这三类企业。 跟着这两年校招生的到场,这个比例可以会稍微有些变化,然则主体的状况大抵照样如许。 NBD:关于这个构造比例,是有什么迥殊的考量吗? 毛航:实在这个泉源构成不是有时的,在做人材挑选的时刻,我们会有一些导向,重要基于我们银行的计谋定位和营业特性来斟酌。 第一,我们起首是一家银行,这个属性决议了我们须要一些具有银行从业背景的科技职员。由于这些人材不只须要对金融系统的科技系统特性异常熟习,对银行的营业、羁系政策也要有比较深入的相识。 第二,新网银行最先筹建的时刻,定位就异常明白,要做一家以科技驱动的数字银行,一家纯线上的互联网银行,营业形式跟传统银行有区分。在这过程当中,须要大批引入具有互联网头脑的人材,所以有部份员工资本来自互联网公司。 第三,我们是科技型企业,须要异常多的研发型人材,所以又从软件企业内里雇用了许多做研发的人材。 如今我们每一个营业方向上基础都邑有这三类职员存在,比例比较平衡。 NBD:科技人材泉源差别,从业背景差别,他们之间的协同状况怎样呢? 毛航:一最先,这些做手艺的人会发生许多思想上的碰撞,然后是逐步融会,终究发生异常好的结果。实际上,在全部科技系统的建立过程当中,在金融科技手艺的应用过程当中,这三类人材都离别发挥出了他们的学问妙技和从业履历。 而且,另有一个特性,这些科技职员的进修熟悉很强。为了让科技和营业更充分地融会,他们会主动地去做一些关于金融行业学问的积聚。 NBD:在挑选科技人材的时刻,最注重人材哪方面的素养? 毛航:在与招聘者交换的时刻,我们常常会聊到一个话题,那就是行业背景。坦率地讲,我们迥殊须要具有深挚行业背景的科技人材。 比方做软件研发,不论之前是开辟什么系统,我们都愿望招聘职员在这个系统领域有过相称一段时代的深耕。有的职员可以事情了十年,开辟过基金系统,开辟过银行的某个柜面系统,又开辟过OA系统,还开辟过制造业治理系统,虽然都是做软件开辟,然则比较疏散,缺少对细分行业的专注,这也就致使对行业熟悉并不够深入。 我们认为,无论是金融背景,照样互联网背景,肯定要有相干的行业背景,对这个行业有透辟的明白,有行业手艺才能的沉淀。关于我们来说,如许的人材代价会更高。 别的,还一类职员我们也很喜欢,就是手艺功底过硬的人材。在我们的科技队伍分工里,有些员工地道做手艺平台,我们对他们的要求是,不肯定非要熟习银行营业,非要熟习某种信贷营业,只须要在他们的事情领域做研发、做编码。比方,我们有些员工对金融完整不懂,然则基础研发才能很强,可以做云盘算,可以做手艺平台研发,有很强的编码才能、代码调优才能、架构才能等等,对公司的科技建立来说也异常有代价。 总的来说,我们比较注重两个方向,一个方向是有相干行业背景的IT人士,另有一个方向是虽然没有金融或许互联网行业背景,但手艺、研发才能异常强的手艺牛人。 在银行做IT 银行业属性更强 NBD:同样是处置金融IT手艺事情,在银行做与在供应商做的差别点在那里? 毛航:一些企业有才能为银行开辟软件,但并不意味着懂银行运营。作为乙方,平常是根据甲方的思绪走,并非一个方向上的率领者。从科技的视角上讲,科技人材在乙方也可以完成作为IT手艺职员的代价,这个是没有题目的,然则由于行业属性并没有那末强,所以关于银行运营层面的明白通常会弱一些。 别的,作为乙方来说,通常是术业有专攻,并非一切的系统都做。然则在银行里事情的科技职员,要做信贷系统,要做中间系统,要做付出系统,要做大数据,诸如此类,这就要涉及到系统与系统之间的关联,会给员工带来不一样的视野。 适才说到,我们有1/3的手艺气力是从作为乙方的科技公司过来的,本来也在为银行做系统做效劳,如今变成银行的一员,自身来建立这个系统,这类责任感以及发挥的空间,我认为也是不一样的。 NBD:跟着手艺产出越来越多,新网银行将来会斟酌将手艺举行输出吗? 毛航:之前有异常多的同业问,能不能把研发的系统输出给他们。我们做过内部议论,是不是要来做这个事,由于毕竟这可以直接疾速制造代价。 但末了我们认为,纯手艺输出并非我们当前的重要方向。为何呢?由于我们的理念是做一家开放银行,而不是一家软件公司。 我们认为,更重要的一种输出,实际上是我们如今“团结贷款”这类营业形式,可以分布式、低门坎地将流量方、资产方疾速衔接起来。这些团结行之所以情愿与我们协作,就是由于看中了我们的科技系统可以对这类衔接做支持。 银行。

一年一度的巴菲特慈悲午饭已于 5 月 27 日开拍。开拍仅仅一天今后,最高竞价就抵达 350.01 万美圆,凌驾汗青最高价位。竞价将于北京时候 5 月 31 日完毕,届时出价最高者将取得此次与巴菲特共进午饭的时机。

挖贝网8月5日,宝馨科技(002514)(002514)控股股东陈东所持有公司的部份股分质押给南京兴宏联商贸实业有限公司1110万股,用于融资。 据了解,控股股东陈东质押所持股分1110万股,本次质押占其所持股分比例9.30%。 停止本通告日,陈东共持有公司11,936.5082万股,占公司总股本的21.54%;办理了质押的股分为11,904万股,占公司总股本的21.49%。 公司股东汪敏系陈东的配头,与陈东系一致行感人。停止本通告日,汪敏共持有公司942.2526万股,占公司总股本的1.70%;办理了质押的股分为872.2526万股,占公司总股本的1.57%。停止本通告日,陈东及其一致行感人汪敏共持有公司12,878.7608万股,占公司总股本的23.24%;办理了质押的股分为12,776.2526万股,占公司总股本的23.06%。

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